为进一步深化新一轮国企改革工作，适应集团化发展需要，优化人力资源配置，完善人才选拔竞争机制，构建公平、公正、公开和有序的竞争环境，让德才兼备的干部职工脱颖而出，华宁县国有资本运营有限责任公司（简称“公司”）近期组织开展中层管理人员公开竞争上岗工作。

此次竞聘坚持德才兼备的用人标准和公开、公正、竞争、择优的原则，采取演讲和现场答辩的形式进行。由县国资委、公司领导班子组成考评组，同时，邀请各行业主管部门参加。涉及竞聘岗位23个，其中正职8个、副职15个，报名人数共36人，通过竞聘让人员“动”起来、人才“活”起来、全员“跑”起来。

此次竞聘不受工龄、部门等条件限制，充分让人员“动”起来，形成“能上能下”的良性循环，打通上升通道，激发内生动力，为员工搭建成长平台，促进企业人力资源配置优化提升。

此次竞聘围绕公司改革重组方案及下一步发展方向，设置部门与岗位，通过“双向选择”，让人才资源“活”起来，实现企业与人才的“双向奔赴”。通过此次竞聘，有的从后台管理走向一线企业，有的从普通员工走上管理岗位，充分激发各类人才创新创造的活力和潜能，促进人才所能与企业所需“同频共振”，以更强更优的人才队伍，推动企业更快更好地发展。

全员“跑”起来